Édition/publication du site :

OKSIIGEN
Z.A. de Bel Air
29450 SIZUN

Tél. 02 98 85 58 58

Raison sociale : SAS OKSIIGEN
Capital social : 1 000 €
N° SIRET : 97926182300012
RCS BREST : B 979 261 823
TVA Intracom. : FR25979261823

Directeur de la publication : Julien Le FUR

Création du site internet :
OKSIIGEN
RCS BREST : B 979 261 823

Hébergement du site :
OKSIIGEN à partir de la plateforme OVH
RCS Roubaix-Tourcoing B 424 761 419
Siège social : 140 quai du Sartel
59100 ROUBAIX – France

Respect de la vie privée et des données personnelles
Les données sont collectées dans le but exclusif d’établir une relation commerciale et professionnelle avec les clients.
Les données à caractère personnel sont conservées par OKSIIGEN pendant une période raisonnable de 12 mois.
Si la personne ne fournit pas toutes les informations obligatoires dans les formulaires du site (*Champs obligatoires), elle ne peut valider le formulaire.

En validant les formulaires et en cochant les cases d’autorisations d’acceptation de cette politique de confidentialité et d’utilisation des données personnelles, vous acceptez que OKSIIGEN vous envoie des emails de communication et marketing, ainsi que des SMS ou des messages Whatsapp, via la messagerie officielle de OKSIIGEN ou l’intermédiaire Brevo qui nous permet d’envoyer des emailing et des SMS / Whatsapp.

Le droit d’accès et de rectification prévu à l’article 34 et suivants de la loi précitée s’exerce par courrier à l’adresse :
OKSIIGEN – Z.A. de Bel Air – 29450 SIZUN ou par email à : contact@oksiigen.fr.

Index d’égalité Homme Femme
Pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la loi, du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat, en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
À travers 4 à 5 indicateurs, cet outil permet de mesurer la situation de l’entreprise sur le plan d’égalité professionnelle :
– Indicateur 1 : écart de rémunération : incalculable
– Indicateur 2 : écart d’augmentation individuel : 35 pts sur 35 pts
– Indicateur 3 : écart d’augmentation au retour des congés maternités : incalculable
– Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 pts sur 10 pts 

En 2025, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez OKSIIGEN est de : NON CALCULABLE

Droits de reproduction
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Crédits photographiques
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POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

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Voici également la procédure en PDF et en image ci-dessous.

UTILISATION DES DONNÉES PERSONNELLES COLLECTÉES

Statistiques et mesures d’audience

La durée de conservation des données sur les utilisateurs et les événements est fixée à 38 mois (Google Analytics). Pour bloquer l’utilisation des données par Google Analytics : https://tools.google.com/dlpage/gaoptout

Opérations de marketing réalisées à l’aide des données personnelles

Nous utilisons le logiciel Brevo / Sendinblue dont le siège est situé en France à Paris, pour segmenter et traiter les données afin de réaliser des communications marketing pertinentes et non spammées, des enquêtes pour mieux comprendre vos besoins, etc. Lorsque vous remplissez un formulaire et quel que soit formulaire vos données indiquées dans le formulaire peuvent être utilisées à des fin de traitement, tels que : segmenter votre contact afin de le classer dans une catégorie de prospects. N’hésitez pas à nous contactez si vous souhaitez supprimer vos données : contact@oksiigen.fr.

Contenu embarqué depuis d’autres sites

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TRANSMISSION DE VOS DONNÉES PERSONNELLES

Sans votre consentement, nous ne divulguons, ni ne vendons, ni ne partageons aucune de vos données quelle qu’elle soit avec les tiers avec lesquels nous travaillons (Prestataires, Fournisseurs, Clients, etc.) Cela vaut pour toutes vos données personnelles et professionnelles (nom, prénom, email, adresse, téléphone… etc.).

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UN ARCHIVAGE SÉCURISÉ

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